マイナビエージェントの評判を徹底検証。満足度の高い転職エージェントの特徴とは?

「紹介する求人がない」と他で断られた人はマイナビエージェントがオススメ

転職エージェントに登録したけど「紹介できる求人がありません」と断られた!という方も実は少なくないんです。自分のキャリアや経験が浅すぎるのだろうかと思って悲観することはありません。
他の転職エージェントで求人の紹介を断られた方でもマイナビエージェントならサービスを受けられる可能性があります。
なぜマイナビエージェントなら断られる確率が少ないのでしょうか?それにはちゃんとした理由があります。

そもそもコンサルタントに求人の紹介を断られる理由とは

転職エージェントに登録してもなかなか連絡が無く、やっと来たと思ったらサポートのお断り連絡だったというのには大きく分けて2つ理由があります。

そもそも登録した転職エージェントが間違っていた

転職エージェントは、サービスを受けることができる条件を定めているところもあるため、知らずに登録するとサービス対象外としてお断りの連絡がやって来ます。
条件としては、サービス対象外の地域である、対象外の年齢である、希望の職種が取扱対象外である、経験にマッチする求人を取り扱っていないなどがあります。

キャリアや経験不足が原因

転職エージェント側のサービス対象制限が原因である以外に、登録者側の原因でサービスを受けることができない場合もあります。
正社員経験や職歴が全くない場合や転職回数が多い場合、ブランクの期間が長い場合、また職歴はあるが特殊な職種で企業からのニーズが無い場合などです。

マイナビエージェントだとサービスを断られる確率が低い理由とは

マイナビエージェントはマイナビが運営する人材紹介サービスですが、マイナビは「マイナビ転職」「マイナビEXECUTIVE AGENT」「マイナビ2018」など人材情報サービスを多岐に渡って展開しています。

全国の大手上場企業からベンチャー企業など圧倒的な数の企業と提携しているため、取扱う職種や求人数はトップクラスです。そのため登録者のニーズとマッチする確率も高いのです。
求人数だけじゃなくコンサルタントにも特徴があり、各業界出身者が在籍しており専門知識も豊富で、各企業との太いパイプを活かした情報収集により求人に載らないような情報も所有しています。

それでも求人の紹介を断られてしまう場合はどうすればいいの?

基本的にサポートの手厚い転職エージェントに複数登録することをおすすめしますが、それでも転職エージェントから紹介を断られてしまったり、希望職種など条件が合わない場合は別の方法で転職する必要があります。

転職サイトを利用する

転職エージェントを利用しない方の多くが転職サイトに登録して求人を探しています。転職エージェントに比べて登録求人数が多いため、希望条件に合う企業が見つかる可能性がありますが、人気の職種ともなると応募者数が多いため書類選考に通りにくいというデメリットもあります。
また、応募書類(履歴書・職務経歴書など)や面接対策を自力で準備しなくてはならないので採用の確率はかなり低くなってしまいます。

企業のHPから直接応募

応募したい企業が決まっている場合は企業の公式HPにあるリクルート(採用情報)ページから応募することも一つの手段です。
ただし、転職サイトと同様、応募書類や面接対策を自力で準備しなくてはならないのですべて自己責任となります。

ハローワーク

全国どこでも求人を探すことができるハローワークは、インターネットでも求人検索ができるため転職サイトに近い存在ですが、実際は求人の質が低く対応してくれる職員も転職のプロフェッショナルとは言えないため最終手段としておきましょう。

リファラルリクルーティング(社員紹介採用)

友人が応募したい企業の社員であり、友人を通じて紹介・推薦を受けて採用選考をしてもらう方法です。
企業にとってリファラルリクルーティングは、人事のコストを大幅に抑えることができ、質の高い人材を確保できるというメリットがあるため、近年では注目されている採用方法でもあります。
社員である友人から企業の情報を細かく聞くことが可能なので、転職後のギャップを感じることが少ないことと、社員である友人の紹介・推薦と言う事もあり優先して選考してもらえるというのがメリットです。

デメリットとしては、友人の紹介・推薦ということもあり簡単に辞めにくかったり、社員からの期待度が高くプレッシャーが大きいということがあります。

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